ANALISTA DE PROCESSOS
Descrição da vaga
Realizará análises e mapeamento de processos com participação em projetos de melhoria de processos de fabricação, na execução de documentos técnicos necessários para realizar o produto em conformidade com o estabelecido, auxiliar na resolução de problemas técnicos referentes a fabricação, avaliação de indicadores e propostas de melhorias nos processos e indicadores.
Responsabilidades e atribuições
- Análise de dados do setor;
- Auxiliar na realização de atividades de melhoria contínua, como: Diagramação de fluxogramas de processos;
- Auxiliar tecnicamente outras equipes da célula com relação a processos;
- Redigir e enviar relatórios gerenciais para reuniões, analisar e interpretar dados e informações, garantindo que os processos ocorram conforme os padrões estabelecidos;
- Monitorar e executar os planos de ações para sanar dúvidas;
- Dar suporte para o processo de treinamentos e informações, como: treinamentos, comunicação, relacionamento com clientes, avaliação de desempenho, monitoria da qualidade, apresentação de resultados;
- Desenvolver políticas e normas relacionadas aos processos comerciais, visando a disseminação dos conhecimentos e a evolução de sua equipe;
- Prospectar e manter atualizados os documentos pertinentes à área.
- Realizar atividades de suporte no sistema informatizado, utilizando recursos e análises de dados, bem como dos softwares adotados pela empresa;
- Analisar e elaborar relatórios diversos, visando melhoria dos indicadores de desempenho das áreas;
- Atuar no Desenvolvimento e Manutenção de Indicadores para identificação e gestão de riscos.
Requisitos e qualificações
Mínimo: Superior cursando em Engenharia (a partir do 4º ano)
Competências Técnicas: Pacote Office Intermediário, SolidEdge, Lean Manufacturing, MASP
Competência desejável: Conhecimento em software de simulação numérica.
Competências Comportamentais: Adaptabilidade, administração de tempo, agilidade
Informações adicionais
Benefícios compatíveis com o mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Fit Cultural
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação