ANALISTA SUPORTE JR
Descrição da vaga
Responsável pela execução de tarefas, garantindo a manutenção e atualização de todo hardware e software, visando manter o pleno funcionamento das operações e atualizações do parque tecnológico.
Responsabilidades e atribuições
Acompanhar toda necessidade de suporte ao usuário final, mediante abertura de chamado e aprovação dos chamados pelos gestores das áreas ou gestão de TI, se necessário, garantindo peças de reposição.
Promover o funcionamento da conectividade de todo e qualquer equipamento alimentado via rede e/ou fibra óptica
Elaborar manuais de usuário e procedimentos técnicos internos da área de novas tecnologias, com base em rotinas operacionais de novos sistemas ou aplicativos.
Participar esporadicamente em projetos de estruturação e melhorias de rotinas e manutenções preventivas.
Estabilizar a operação do sistema e equipamentos em geral dos usuários, realizando manutenção preventiva e corretiva, e análise de chamados.
Monitoração e tratamento sistêmico de eventos de segurança e conformidade;
Estratégia de monitoração e atuação proativa nos incidentes críticos que possam afetar seus objetivos e necessidades da empresa;
Analisar eventos e desempenho de otimização de recursos, realizar recomendações de melhorias, de modo a reduzir e/ou eliminar os impactos no ambiente de TI;
Execução de upgrades de versão de ferramentas e atualização de versão de segurança para ambiente analítico e de negócio.
Requisitos e qualificações
Grau de instrução mínimo: Superior em Tecnologia da Informação, Ciência da computação, ou similares;
Grau de instrução desejável: Graduação concluída em áreas correlatas
Competências Técnicas: Pacote Office intermediário, montagem e manutenção de micro
Competências Desejáveis: Inglês básico, Conhecimento em Cisco e ITIL
Competências Comportamentais: Proatividade, concentração, boa memória, raciocínio lógico, perfil analítico e organização
Informações adicionais
Compatíveis com o mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação